Conheça 6 tipos de mentoria para desenvolver líderes e fortalecer a cultura organizacional
Matéria publicada no site Mundo RH
A mentoria tem se consolidado como uma ferramenta essencial no desenvolvimento de lideranças e na criação de uma cultura organizacional forte e colaborativa. De acordo com Flavia Faugeres, fundadora da Learn to Fly, plataforma especializada no desenvolvimento de lideranças, “a mentoria é uma parceria”. Ela reforça que “não fazemos nada sozinhos, precisamos de uma rede de apoio”. Essa conexão entre mentor e mentorado promove o engajamento, impulsiona o aprendizado e fortalece o senso de pertencimento, criando uma rede que compartilha conhecimento e experiências de forma contínua.
Confira os principais tipos de mentoria identificados pela Learn to Fly:
Mentoria tradicional: Neste modelo clássico, um mentor com mais experiência orienta um profissional menos experiente em uma relação de longo prazo, focando em desenvolvimento contínuo e orientação de carreira.
Mentoria reversa: Aqui, o mentorado, geralmente mais jovem ou com uma perspectiva diferenciada, compartilha seus conhecimentos com um mentor mais sênior, proporcionando uma troca de ideias que pode ser enriquecedora para ambas as partes.
“A mentoria é uma parceria”. Não fazemos nada sozinhos, precisamos de uma rede de apoio”. ”
Mentoria em grupo: Em encontros em grupo, um ou mais mentores orientam vários mentorados ao mesmo tempo, criando um espaço para a troca coletiva de experiências e ideias, fortalecendo o aprendizado colaborativo.
Mentoria de carreira: Esse formato é voltado para o desenvolvimento profissional, onde o mentor auxilia o mentorado a identificar objetivos e traçar um plano estratégico para alcançá-los, com foco em crescimento e planejamento de carreira.
Mentoria de habilidades específicas: Destinada ao aprimoramento de competências técnicas ou comportamentais, essa mentoria foca em habilidades específicas, como liderança, comunicação, e gestão de tempo, visando resultados práticos e aplicáveis.
Flash Mentoring: Flexível e informal, essa abordagem consiste em encontros curtos e objetivos entre mentor e mentorado para abordar questões ou desafios específicos, ideal para necessidades pontuais.
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Como a Learn to Fly funciona:
Metodologias inovadoras: utilizam técnicas exclusivas e baseadas em pesquisas para um aprendizado mais eficaz.
Especialistas: profissionais qualificados te guiam em todo o processo.
Análise de dados: relatórios detalhados mostram seus progressos e resultados.
Tecnologia aplicada: Ferramentas digitais facilitam o aprendizado e a aplicação do conhecimento.
Neurociência: conhecimentos sobre o funcionamento do cérebro para um desenvolvimento mais completo.
Parceria com Harvard: acesso a pesquisas de ponta em desenvolvimento socioemocional.
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